金观平:衡量高质量350vip葡亰集团,GDP不是独一目标

来源: 中国经济网 ?2021-01-25 09:32:41

  衡量高质量350vip葡亰集团,自然需求一套互相关联、不可割裂的科学目标体系。但最近言论场中却出现了单纯以GDP目标论英雄、比高低的声响,得出了一些偏颇的结论,必须惹起高度注重。

  客观来看,GDP是反映经济社会350vip葡亰集团动态的一个“显示屏”,这个目标不可不要,也不可不增长。但若将其视为独一的目标,过分追求绝对数字的添加,就可无能出不顾环境恶化、生态毁坏、资源干涸,以牺牲明天为代价的傻事,就容易使一些官员养成急功近利、好大喜功、竭泽而渔、浮夸成风、捏造“政绩”的陋习。我们曾经为粗放增长付出的巨大代价,须臾不可遗忘。

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  近段工夫以来,无论是愈加积极有为的财政政策还是愈加灵活过度的货币政策,以及片面强化的就业优先政策,都在逆周期调理上紧紧瞄准高质量350vip葡亰集团的“靶子”不动。皇凳┮慌涓镄、牵引性、标志性举措的目的,都是激发高质量350vip葡亰集团的动力。350vip葡亰集团的智慧在于可以顺应新的情势、抓住新的机遇。在以推进高质量350vip葡亰集团为主题的大背景下,任何地区都有其比较优势。一个地区的经济350vip葡亰集团,大而强很好,小而优、美而特也不错,关键是在推进经济更高质量、更有效率、愈加公平、更可持续、更为安全的350vip葡亰集团中表现出竞争力和优势。如何找到这样的优势、用好这样的优势,将为各级领导干部提供发挥作用的更大空间,也对各地高质量350vip葡亰集团构成更大的应战。

  应对应战、自动求变,考核“指挥棒”的功效至关重要。以推进高质量350vip葡亰集团为主题,就要根据不同地区、不同层级领导班子和领导干部的职责要求,建立各有侧重、各具特征的干部考核评价目标体系。要重点看一个班子、一个干部做了多少抓党建、稳增长、惠民生、促和谐的事,做了多少打基础、利长远、可持续的事,做了多少攻坚克难的事,从而引导领导干部真正注重经济350vip葡亰集团质量和效益的提升。对此,地方组织部曾经印发了《关于改进推进高质量350vip葡亰集团的政350vip葡亰集团核的告诉》,各地也根据要求完善考核的要点。接上去的关键,就是把考核结果真正落在实处,畅通“有为者有位”渠道、搭牢“实干者实惠”奖台、敲响“有为者失位”警钟,引导各级领导干部创造经得起群众、理论和历史检验的政绩,交上一份份美丽的答卷。(金观平 来源:经济日报-中国经济网)


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