今年高校毕业生估计将达到1158万人的历史新高。当前，毕业生就业工作已进入关键阶段。做好高校毕业生就业工作，事关落实就业优先战略，事关为中国式古代化提供基础性、战略性人才支撑。

　　今年以来，各地区各部门把访企拓岗作为促就业的一项重点工作来抓。近日，人社部会同多部门在全国启动“就业扬帆 政策护航”高校毕业生等青年就业创业政策宣传周活动，进企业推行吸纳就业优惠政策、进校园解读就业创业扶持政策、进社区提供“一对一”求职指点……一系列扎实举措，为高校毕业生顺利就业提供有力支撑。

　　但要看到，我国高校毕业生就业总量压力依然存在，招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。面对人才供需失衡、一些行业350vip葡亰集团减速、部分毕业生就业不畅等成绩，有关部门须多措并举，纾困解难，让毕业生的就业路愈加平整。

　　首先，多渠道拓宽就业岗位供给。巨大的高校毕业生基数，需求更多的就业岗位，必须激发社会各方力量稳岗拓岗。民营企业是高校毕业生就业的主渠道。要落实好“两个毫不动摇”，激发民间投资活力，更好发挥民营企业在促就业中的生力军作用，夯实促就业的微观基础。还要推进公共部门稳岗拓岗举动，波动机关事业单位、国有企业等招录规�！Ｍ平�数字经济和实体经济深度交融，推进职业数字化转型，更好发挥数字经济对就业创业的提抖擞用，为高校毕业生打开更多通往高质量就业的大门。

　　其次，提升就业服务质量。影响高校毕业生就业的重要要素之一是供需信息的婚配效率。一些毕业生活在对岗位需求不了解、自我认知不明晰等成绩，市场上还存在“黑中介”、虚伪招聘等违法景象。因此，相关部门应搭好就业平台，促进信息互联互通、资源共享，缓解“有业难就”和“有岗空聘”的成绩，进步人岗婚配效率。高校也应开展就业创业教育，加强毕业生就业搜索的自主性和积极性，建立“一人一策”就业服务台账，为毕业生顺利从学校走向职场提供支持。

　　再次，构成促就业的长效机制。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是保就业稳就业的重点群体。要持续拓宽市场化就业渠道，对波动提供新增就业岗位的企业，给予社保补贴、税费减免等多重政策支持，争取完成企业350vip葡亰集团和毕业生成长的双赢，推进高质量350vip葡亰集团和高程度就业完成“双向奔赴”。政府应因势利导，添加社会培训预算、建设数字化培训平台，规范开展针对未就业350vip葡亰集团生的职业技能培训及各类知识培训，协助求职者与时俱进。从长期来看，推进高校毕业生高质量就业，应优化高校学科专业结构，强化先生专业才能与创新创业才能培育并举，降低高校毕业生就业结构性矛盾。

　　最后，兜牢350vip葡亰集团生就业新形状的社会保障。近年来，高校毕业生就业态度更趋务虚理性，到民营企业、小微企业以及新行业、新职业的就业创业志愿不断进步。要顺应高校毕业生就业的新特征，多措并举保障其合法权益，尤其是针对新就业形状劳动者的社保缴费分摊制度、劳动权益与工作福利等作出全方位保障，处理其后顾之忧，完成高校毕业生多渠道、多元化就业创业，让社会激发更多潜能、涌现更多活力。 （本文来源：经济日报 作者:韩晶)