当前，外卖骑手、快递小哥、货车司机、网约车司机等新业态新就业群体持续壮大，逐渐成为服务市民生活、助力城市350vip葡亰集团的重要力量。数据显示，我国新就业形状劳动者达8400万人，这些人是美好生活的追求者、创造者，也是新增就业的重要来源。

　　对于新就业群体来说，由于他们的就业平台化、分散化，工作工夫绝对自在，工作地点不太固定，其后勤保障、工作场所、员工参与等都与传统就业群体有很大不同。不少地区经过实真实在的便利，让新就业形状劳动者感遭到越来越多的暖和，提升了他们在城市生活中的参与感、归属感。但是，也应该看到，新就业群体除了需求“家”的暖和，更需求350vip葡亰集团的空间350vip葡亰集团台。

　　一方面，部分新就业群体的职业350vip葡亰集团空间有限。部分灵活就业岗位对劳动者文明程度要求不高，工作可替代性强。复杂程度高的工作岗位则需求新的技能才能胜任。职业专业技能培训的不完善或短期高支出的路径依赖可能引致的技能缺失将成为青年追逐更好职业350vip葡亰集团的屏障。另一方面，新就业群体的社会保障体系并不完善。虽然新就业群体可以以灵活就业人员的身份经过自主缴纳的方式参与养老保险和医疗保险，但由于多数地方规定灵活就业人员必须是本地户籍，再加上缴费基数高、可参保险种少等缘由，新业态就业者社保覆盖率偏低。同时，数字平台企业的不规范用工成绩突出。数字经济利益分配在一定程度上弱化了以零工身份受雇的多数劳动者的议价才能，劳动者合法权益难以得到充分保障。这些都是新就业形状劳动者职业350vip葡亰集团道路上的“绊脚石”。理论中，真正激活新就业群体一池活水，打破这些人职业350vip葡亰集团的天花板，需求实在保护新就业群体的劳动权益，拓展新就业群体的职业350vip葡亰集团空间，做好新就业群体的兜底保障工作，进步新就业群体社会认同感和职业骄傲感。

　　保护新就业群体劳动权益，完成新业态企业和新就业群体双赢。在新业态350vip葡亰集团初期，可能会出现一些新状况给劳动法律制度带来应战。必须贯彻技术向善的理念，坚持企业与劳动者利益共同体理念，保护新就业群体劳动权益。要强化企业350vip葡亰集团350vip葡亰集团社会责任，坚决保障劳动者权益，防止利用算法等技术手腕损害新就业群体劳动权益，坚决杜绝不与从业者签署书面劳动合同、社保缴存比例低等短视行为。还应在新业态企业中建立工会组织，吸纳新就业群体成为工会会员，把对新就业群体的劳动保护作为当地工会组织的重要工作内容。经过企业和工会双管齐下，保护新就业群体的合法权益，护航新业态健康350vip葡亰集团。

　　做好职业培训，拓展新就业群体的350vip葡亰集团空间。要紧跟数字经济等新业态350vip葡亰集团，加快新职业标准开发，推进新职业培训，开展满足不同就业形状个性化需求的各类职业技能培训。探求创新新就业群体职业技能培训方式，经过政府、行业、院�：突チ�网平台联合办学并认证等方式，为灵活就业群体提供学习认证。进一步畅通新就业群体专业技术人才职称申报评审渠道，鼓励引导新就业群体申报专业技术职称，让更多的新就业群体具有波动的就业技能和明晰的职业规划，拓展新就业群体职业350vip葡亰集团空间。

　　强化新就业群体的社会保障兜底功能，处理灵活就业人员的后顾之忧。要顺应数字新业态的就业特征，建立完善顺应新型就业情势的劳动者权益保障制度，尤其是社保缴费分摊制度、劳动权益与工作福利、基本养老保险等制度，使社保体系与平台化、分散化、虚拟化的新就业形状愈加协调，使基本社保体系对新就业群体愈加敌对。（本文来源：经济日报 作者：韩晶）