中国人民银行营业管理部以“五个过硬”为抓手 推进模范机关创建

来源： 央行 ?2020-07-17 13:08:07

2018年1月6日上海陆家嘴1-75-人民银行.jpg

        图片来源：微摄

        人民银行创建模范机关工作启动以来，营业管理部党委高度注重，积极落实。突出“一级党委一级支部”的创建特征，党委牵头抓总，第一工夫研讨方案部署，召开动员启动会和3次工作推进会，各党支部明确义务分工，找准工作结合，共同发力扎实推进，立足“忠、强、清、严、实”，以打造“五个过硬”干部队伍为抓手，服务350vip葡亰集团“四个中心”功能建设，推进首都经济高质量350vip葡亰集团。

        “忠”字为先，争做政治过硬的模范

        从党委班子、党员干部、青年员工三个层次抓好理论学习。在党委班子层面，开展4次党委中心组理论学习和12次党委专题学习，党委书记讲授创建“让党地方放心、让人民群众满意的模范机关”专题党课；在党员干部层面，仔细学习习近平总书记关于金融工作的重要论述，以“理论学习+深度研讨” 相结合的模式开展“模范机关之我见”大讨论；在青年员工层面，成立31个青年理论学习小组，实施“青年讲师团”计划，开办线上“青马课堂”，推进青年理论武装工作创新化、标准化、规范化350vip葡亰集团。

        以“强”字为基，争做组织过硬的模范

        牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，推进建立党委书记支部工作联系点，将支部政治建设、组织建设、党风廉政建设、干部监督、看法形状等各类基层党建状况整合汇总，进步领导班子指点联系支部的针对性和实效性。充分利用首都红色资源，组织开展“四个重温”主题党日活动，构成具有营业管理部特征的党内政治文明。强化支部党建量化考核，推进各支部将创350vip葡亰集团作与业务工作深度交融，建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部。

        以“清”字为重，争做作风纪律过硬的模范

        坚决克服官僚主义方式主义，进步“金融为民”看法，做到“跨前一步”自动服务。落实《中国人民银行和国家外汇管理局工作人员与管理服务对象廉洁交往的规定（试行）》，全方位强化干部职工红线看法；积极探务实行“员工家访制”“微信圈视频交心制”等创新举措，加强对干部职工“八小时外”监督，打造风清气正的政治机关。

        以“严”字为要，做管理过硬的模范

        强化制度看法，提升制度执行力。开展“强基础严管理——制度执行年”活动，提升内部管理质效。制定《员工行为守则》，从看法形状、廉政履职、文明服务等内容，片面规范管理员工履职过程中的行为。以党建品牌创建为牵引，整合“三里河大讲堂”“新思享青年沙龙”等品牌，推进党建品牌扩面提效，推进党350vip葡亰集团作“350vip葡亰集团有目标，推进分层次，效果得人心”。

        以“实”字为本，做才能过硬的模范

        将创350vip葡亰集团作融入破解改革350vip葡亰集团难题，推进央行履职事业350vip葡亰集团的全过程，确保获得实效。建立 “行内工作专班”和“处室分区对接”两项内部机制，依托“市级协调、郊区两级联动、政银企对接、金融机构落实”4项市级机制，有力有序支持稳企业保就业在350vip葡亰集团地区片面展开。截至目前，辖内银行依托350vip葡亰集团市银企对接零碎走访企业11万户（次），融资落地332.1亿元。完成初次普惠小微信誉贷款购买操作，投放资金5.7亿元，惠及市场主体3125户。

文章来源：央行

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