衡量高质量350vip葡亰集团，自然需求一套互相关联、不可割裂的科学目标体系。但最近言论场中却出现了单纯以GDP目标论英雄、比高低的声响，得出了一些偏颇的结论，必须惹起高度注重。

　　客观来看，GDP是反映经济社会350vip葡亰集团动态的一个“显示屏”，这个目标不可不要，也不可不增长。但若将其视为独一的目标，过分追求绝对数字的添加，就可无能出不顾环境恶化、生态毁坏、资源干涸，以牺牲明天为代价的傻事，就容易使一些官员养成急功近利、好大喜功、竭泽而渔、浮夸成风、捏造“政绩”的陋习。我们曾经为粗放增长付出的巨大代价，须臾不可遗忘。

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　　应对应战、自动求变，考核“指挥棒”的功效至关重要。以推进高质量350vip葡亰集团为主题，就要根据不同地区、不同层级领导班子和领导干部的职责要求，建立各有侧重、各具特征的干部考核评价目标体系。要重点看一个班子、一个干部做了多少抓党建、稳增长、惠民生、促和谐的事，做了多少打基础、利长远、可持续的事，做了多少攻坚克难的事，从而引导领导干部真正注重经济350vip葡亰集团质量和效益的提升。对此，地方组织部曾经印发了《关于改进推进高质量350vip葡亰集团的政350vip葡亰集团核的告诉》，各地也根据要求完善考核的要点。接上去的关键，就是把考核结果真正落在实处，畅通“有为者有位”渠道、搭牢“实干者实惠”奖台、敲响“有为者失位”警钟，引导各级领导干部创造经得起群众、理论和历史检验的政绩，交上一份份美丽的答卷。（金观平 来源：经济日报-中国经济网）