2022年10月14日盘后晚间，舍得酒业股份有限公司（600702.SH，以下简称“舍得酒业”）发布2022年限制性股票激励计划(草案)。

本次触及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。拟授予激励对象的限制性股票数量不超过116.91万股，授予价格为69.04元/股，该计划激励对象为公司及子公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工，共284人。

对此，有专业人士评价道：从本次激励计划内容可以看出，舍得酒业认可公司运营核心团队获得的成绩，并与其利益深度捆绑，坚定公司向前350vip葡亰集团的决心。同时，激励措施将有效吸引及留住专业管理人才及核心骨干，充分调动其积极性和创造性，提升团队凝聚力和企业核心竞争力，助推350vip葡亰集团战略的目标落地，做到公司人员上下二心，坚定决心谋350vip葡亰集团。也不好看出，舍得酒业在复星国际入主后，全体运营呈持续稳健向好的态势，加之复星国际对其的长期赋能，置信舍得酒业必将加速迈向复兴之路。

复星国际人才战略片面赋能舍得酒业，为企业将来谋定高质量350vip葡亰集团

在复星国际入主舍得后，复星国际的“350vip葡亰集团吸引人，以业350vip葡亰集团核人，以工作培育人，以事业凝聚人”的人才观深入影响了舍得酒业，在结合本身状况的基础下，舍得酒业人才机制的下层建筑曾经基本搭建完成。在日常的实践工作中，舍得酒业的人才战略正在逐渐落地实施，从纲领条例到实践执行都有具体呈现。 

舍得酒业副董事长、总裁蒲吉洲对公司组织能效和管理干部提出“四要有”：要有原创性思想；要有自动性出击；要有规范性推进；要有打破性成果。“四要有”是舍得酒业对员工更进一步的要求，更是复星国际人才观在舍得交融创新的成果。

此外，在人才战略的具体落实方面，舍得酒业更注重专业高级人才队伍的搭建，以期在消费运营各层面获得打破晋级。在复星国际的赋能下，舍得酒业正在进一步迭代公司一级部门和营销公司架构体系，延揽更多高能级和高潜力的专家型人才，夯实头部力量建设。

吸引和留住优秀人才，打造核心团队，是每个企业面对的重要课题，而建立、健全企业长效激励机制，则是破题的关键举措之一。有酒业人士解读指出，舍得酒业经过股票激励，建立利益共同体，将完成公司与核心团队利益深度捆绑，加强了核心团队的责任心和归宿感，核心团队也将经过实践举动，报以持续高效的表现，仔细落实各项工作，对于保障舍得酒业长期运营运作，起到积极作用。

复星生态多维举措片面赋能，资本市场认可舍得酒业将来350vip葡亰集团

舍得酒业保持波动高质量增长，既离不开复星国际人才战略的指点，也得益于复星生态持续不断地深度赋能。2022年是舍得酒业与复星生态深度交融的一年。无论是复星国际助力舍得出海，还是完成跨界联合，都展现出舍得酒业与复星的多层次联动，进而也让舍得老酒战略、双品牌战略等拥有了新的展现舞台，持续提升舍得的跨界影响力。

9月23日，以“共迎应战，共话将来”为主题的中德建交50周年工商界庆典系列活动在柏林举行。复星国际旗下舍得酒业代表中国白酒亮相全程，并在中德工商界晚宴上，舍得酒以晚宴指定用酒的身份向各界嘉宾呈现浓香老酒的极致魅力，获得了在场嘉宾的分歧认可与赞扬。这也阐明了，在复星国际的全球视野与丰富生态资源助力下，经过不断策动出海案例，舍得酒业以老酒战略为核心的品牌价值体系被深度传递。

9月20日, 由舍得酒业、复豫酒业及老庙共同开发的智慧舍得·好运祝�？钚缕肪�喜上线。该产品是舍得酒业与复星生态企业深度合作的首款单品，经过整合复星生态企业资源, 以产业协同方式赋能产品渠道拓展, 探求可复制的酒业新模式，强化舍得酒业在次高端及高端宴席市场规划。 

在单方不断亮相、联动与交互中, 舍得酒业已获得来自人才培育、市场渠道、圈层拓展、新品共创等方面的深层次赋能，为其带来更为广阔的拓展空间，进而拉升舍得品牌势能。由此可见，复星国际“只做长期的投资者，绝不做短期的投机者”的承诺正在持续兑现，这也推进着舍得朝着片面复兴的目标迈进。

天风证券在《复星助力复兴之路，川酒金花再迎绽放》研报中表明，复星入主重振品牌价值，管理层革新事半功倍。随着与复星生态不同板块的深度交融，舍得酒业将不断在营销、渠道、内容等领域为品牌注入新颖血液，使品牌内在的表现和内在的张力一直与时俱进，藉此完成品牌价值的提升。

有专业人士指出：“复星生态赋能的深度、广度、厚度正在持续加强，舍得350vip葡亰集团的蝶变焕新效应凸显，‘乘长’步伐加速。在复星国际生态体系的加持下，舍得酒业获得的不只仅是资金，还有人才、传播渠道、运营理念等方面的支持。由此看来，舍得酒业的将来乘长有极大想象空间。”