最近，2023届毕业生陆续离开校园。“慢就业”被越来越多人提及，一项调查数据显示，2023年应届生选择“慢就业”的比例从去年的15.9%上升到18.9%。

　　虽然存在争议，但是具体分析不同个体可以发现，“慢就业”并非贬义词。毕竟，大多数“慢就业”不是不就业，更不是“躺平”。

　　对于“慢就业”景象，要区分被动选择和自动选择两种状况。

　　毕业离校了，部分毕业生工作却还没下落，今年青年就业压力依然较大。未就业毕业生和失业青年还有很多困难需求处理，不得不被动处于“慢就业”的形状中继续搜索合适的岗位。针对这种状况，该当持续不断提供就业服务，让有就业志愿的青年尽快就业或参与就业预备活动。

　　6月底，人力资源社会保障部及时启动了2023年高校毕业生等青年就业服务攻坚举动。人社部门制定了相当详实的计划，在7月至12月时期，对2023届离校未就业高校毕业生开展实名服务，提供1次政策宣介、1次职业指点、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会；对未就业困难毕业生及长期失业青年，经过家门口就业服务站、政府购买服务等方式，提供理论引导、职业指点、就业援助；对经过市场渠道难以就业的，运用公益性岗位予以安置。

　　对自动选择“慢就业”的青年人，也该当区别引导。调查显示，相当一部分350vip葡亰集团生选择“慢就业”，是为了提升学历、专业知识和技能程度，也有一部分先生是为了添加实习和参加社会活动。不少青年人对新职业、先进制造业等领域有一定技术要求的岗位比较喜爱，多掌握一些技术技能，可以进步本人的就业竞争力。该当开发更多有针对性的专项技能培训课程和服务，加强青年群体顺应产业350vip葡亰集团、岗位需求和基层就业的才能。同时，鼓励企业对新招用的毕业生等青年开展学徒制培训，经过企校双师带徒、工学交替，培育合适企业350vip葡亰集团和岗位需求的高技能人才。

　　需求留意的是，毕业后留出过长工夫去观望，一味求稳求好，也有可能形成心思焦虑，挫伤自信甚至逃避理想。家庭、学�：颓嗄耆烁玫弊龊煤侠砉婊�和调控，提升个人顺应社会的才能，以免“高不成低不就”。应充分发挥人力资源服务机构的信息桥梁作用，阻断毕业生向“消极就业”“懒就业”方向变化，经过改善劳动条件、规范企业行为加强对高校毕业生的吸引力。

　　机会总是留给有预备的人，工作岗位是人生最好的历练�。�无论对就业前景有什么样的预期，归根到底要靠理论和奋斗来完成。只需方向明晰、方法对路，就不愁找不到工作。 （本文来源：经济日报 作者：敖蓉）