教育部近日派出多个工作组，赴各省开展专项核查，严查就业数据弄虚作假。就业数据造假，反映出部分高校畸形功利的政绩观，实属自欺欺人。真实精确的就业数据，是开展稳就业工作的重要根据，对各种造假行为须保持零容忍态度。

　　就业率是衡量高校办学程度的重要目标，高就业率有利于提降低校影响力和佳誉度。为了让数据“看上去美丽”，部分高校不在帮扶方面下功夫，反而动起了歪脑筋，绞尽脑汁给数据注水，甚至出现强迫毕业生签署就业协议等“奇葩”做法。让人“眼前一亮”的就业数据，对就业大局和高校学科设置产生了恶劣影响。

　　一是干扰部门决策。近年来，我国高校毕业生数量庞大，不同地区和类别的高校毕业生就业状况，对国家就业大局有重要影响。无论是地方还是地方层面，都需求客观翔实的就业数据作为决策参考，进而出台有针对性的政策举措。一些高校的弄虚作假，会误导决策，干扰有效政策的出台，也浪费了宝贵的公共资源。

　　二是影响专业调整。按照国家有关规定，就业率较低的专业，需求缩减招生计划甚至停招。这项规定，是为了让高校的专业设置和社会经济350vip葡亰集团需求相顺应，避免盲目开设专业。透过真实的就业数据，可以看出哪些专业不再顺应社会需求，哪些专业需求缩减招生规�！Ｒ恍└咝Ｕ�就业数据造假，不利于及时调整专业设置，最终形成人才供求错配。

　　真实是数据的生命。对于高校就业数据造假行为，应深化分析缘由，采取有针对性的举措。除了加强不定期抽查督导，应加大对统计造假的惩�：臀试鹆Χ�，进一步明确就业数据统计量化目标，压减造假空间。

　　减少两头环节干扰，也能让数据更接近真实。高校作为利益相关方，其本身公布数据的客观性容易引发质疑。在这种状况下，完全可以尝试推行毕业生在第三方就业零碎直接填写信息。例如，教育部向2023届高校毕业生发送信息，提示毕业生及时登录全国高校毕业生毕业去向登记零碎确认本人毕业去向信息，就不失为一种好的尝试。

　　赤裸裸的数据造假行为，有悖于教书育人精神，也败坏了社会风气。一经发现高校存在虚伪签约、虚伪证明等违规行为，应依规依纪严肃处理，绝不姑息相关责任人，实在维护毕业生就业合法权益。 （本文来源：经济日报 作者：郭存举）