近日，兰州银行两个原创培训项目在全国近400家企业的600余项参赛项目中脱颖而出，双双荣获第十五届博奥奖，其中《兰州银行银�：献髯ㄏ疃ㄖ迫瞬排嘤�数字化理论项目》荣获“数字化学习最佳理论奖”，《支行关键岗位资历认证标准化培训体系建设项目》荣获“年度最佳数字化项目奖”。这是兰州银行自2019年以来，四度荣获博奥奖，本次评选同时获奖的银行还有中国建设银行、交通银行、浦发银行、南京银行等。

 博奥奖由在线教育咨询网发起，是中国企业在线数字化教育领域最具威望性及认可度的行业奖项，被誉为企业在线学习领域的“奥斯卡”。博奥奖下设综合类奖项、技术类奖项、内容类奖项、团队类奖项等四个维度奖项，每年评选一次，旨在发掘、表彰运用先进学习技术和优秀学习方法的企业和团队，实如今线学习优秀理论的传递，以榜样的力量推进整个在线教育行业的健康、快速、有序350vip葡亰集团。

荣获“数字化学习最佳理论奖”的《兰州银行银�：献髯ㄏ疃ㄖ迫瞬排嘤�数字化理论项目》，是兰州银行与省内六所高�：献�，针对应届毕业生，提早招聘并开展定制专项人才计划培育的项目。前置培育环节到在校时期，坚持“高标准、严要求、专而精”的培育理念，经过5个培育阶段、9种培育模式、10个课程主题、2+1师资安排和三维一体项目管理完成全程培育和过程管控，协助学员提早完成从先生到“银行人”的转变，进步了专业才能和综合素质。该项目开创了银行、高�：拖壬�三方互利共赢、产学研一体化的人才培育模式，遭到了合作高校的高度认可，在业内有较高的品牌影响力。

荣获“年度最佳数字化项目奖”的《支行关键岗位资历认证标准化培训体系建设项目》，旨在深化贯彻落实“强基层”战略规划，建立支行长、客户经理室经理、营业室经理、大堂经理、客户经理和理财经理6个支行关键岗位的学习地图。这是兰州银行初次以岗位义务画像、分层分级课程体系、学习与考试标准为方式，进一步健全兰州银行人才350vip葡亰集团培育体系，有效提升支行关键岗位员工的专业知识与工作技能，明晰胜任才能模型和学习考试认证标准，有助于加速员工成长成才，完成员工岗位培育350vip葡亰集团的标准化与制度化。该项目历时一年，在相关条线部门及分支机构的协助下，经过三个阶段，八轮打磨，完成1.0版本，即将面向全行发布并组织学习。

 第四次荣获博奥奖并同时荣获两项殊荣，是业界对兰州银行人才培育创新成果的充分肯定，我们将以此为激励，持续围绕“一三六三”战略规划，为兰州银行的高质量350vip葡亰集团提供全方位的人力资源保障。