350vip葡亰350vip葡亰集团350vip葡亰集团350vip葡亰集团集团网首席金融观察员 西京

在金融领域的东南版图上，西安银行曾承载着诸多希冀，作为区域内重要的上市城商行，本应是推进地方经济350vip葡亰集团、助力金融资源合理配置的关键力量。但是，近年来，一系列内控成绩的曝光以及业绩增长的瓶颈，让这家银行堕入了言论与市场的双重审视之中。

从引人注目的财务数据错报事情说起，宛如一颗投入安静湖面的石子，激起层层涟漪。2024 年 11 月底，西安银行披露的一则公告震惊市�。盒瓒怨�司三季报进行大幅更正。本来披露的 2024 年前 9 个月合并口径下 “领取给职工以及为职工领取的现金” 数额为 5.56 亿元，竟被更正为 8.29 亿元，这高达 2.73 亿元的调整金额，犹如一道刺眼的鸿沟，凸显出数据的严重失真。回溯中期报告，截至 2024年6 月 30 日该项数据为 5.87 亿元，如此一对比，按照最后错误的三季报数据，银行在第三季度岂不是演出了一出 “反向发薪” 的荒诞戏码，不只没给员工发钱，反而 “发出” 3127 万元。西安银行给出的解释是将相关现金流量子目中的金额误列示，看似轻描淡写，实则暴露了其财务管理流程中的严重漏洞，信息披露的严谨性、精确性好像风中残烛，摇摇欲坠。

细究过往，这并非西安银行初次在信息披露成绩上 “失足”。早在2024年 9 月 30 日，陕西监管局的警示函就已敲响警钟，2020 年至 2022 年资产负债表中 “金融投资” 科目下部分金融资产分类不精确，时任董事长郭军、行长梁邦�！⒎止懿莆竦母毙谐せ瞥に赡汛瞧渚�，一并被出具警示函。而黄长松的离职节点更是耐人寻味，这位任职约 8 年半的加拿大籍副行长，拥有诸多专业资质，在西安银行薪酬体系中位列高层前列，2023 年税前薪酬达 183.6 万元，却在三季报更正公告后不久的 12 月 26 日提交辞职报告，这一系列事情的紧密串联，难免让人对银行内部管理的波动性与透明度产生质疑。

内控隐患远不止于信息披露。深化探求，监管罚单如雪花般纷至沓来，便是有力佐证。中国人民银行陕西省分行亮出 379.2 万元罚单，缘由涵盖违犯领取结算、反洗钱、货币金银、国库及征信管理规定等多领域，犹如一张 “成绩清单”，将银行内控的薄弱环节暴露无遗。下属机构亦是 “状况百出”，渭南分行因 “350vip葡亰集团350vip葡亰集团350vip葡亰集团集团客户一致授信执行不到位” 被�？� 25 万元，健康路支行时任行长秦江更是因 “信贷业务违规” 和 “员工行为管理不到位”，被处以终身禁止从事银行业工作的极刑，这一桩桩、一件件，无不揭示出从总行到基层支行，内控防线已千疮百孔。

再看公司管理层面，架构失衡的隐忧悄然浮现。2023 年 9 月，原董事长郭军退休后，行长梁邦海身兼董事长、代理行长和董事会秘书三职，这种 “一肩多挑” 的模式在上市银行中实属稀有，权利过度集中，决策、执行与监督的制衡机制被打破，为潜在风险埋下伏笔，宛如一艘在金融海洋中航行的巨轮，舵手、领航员与瞭望员集于一身，稍有不慎，便可能偏离航向。

业绩增长方面，异样面临顺风前行的困境。2024 年前三季度，西安银行完成营业支出 55.29 亿元，看似有 9.69% 的同比增长，但若拆解支出构成，隐忧顿显。利息净支出同比下降 3.02% 至 37.56 亿元，犹如大厦的基石出现松动，这可是银行传统盈利的重要支柱。营业利润和利润总额分别同比减少约 7.3% 和 7.4%，靠着公允价值变动收益同比大幅增长 1173.03% 至 5.11 亿元才勉强支撑业绩增长，宛如在风雨中飘摇的浮萍，根基不稳。资产质量更是警报拉响，截至2024年 9 月末，不良贷款余额飙升至 36.13 亿元，较年终激增 8.81 亿元，增幅 32.27%，不良贷款率升至 1.64%，较年终上升 0.29 个百分点，关注类贷款余额也水涨船高，较年终添加 21.31 亿元，这一系列数据好像亮起的红灯，警示着信贷风险的加剧。

西安银行当前暴显露的成绩，是一记沉重的警钟，不只为本身，更为东南地区乃至全国的区域性银行敲响。在复杂多变的经济环境下，内控建设是银行稳健运营的 “定海神针”，必须从制度完善、流程优化、人员监督等全方位查漏补缺；信息披露是市场信任的 “桥梁”，容不得半点虚伪与马虎；公司管理要构建合理制衡架构，避免权利集中；同时，深耕业务创新、强化风险管理，寻得业绩增长新动能，如此才能在金融浪潮中破浪前行，重拾市场决心，担当起区域金融350vip葡亰集团的重担。