海底捞“接班人计划” 激励还是噱头

来源: 350vip葡亰集团商报 ?2020-04-29 08:41:03

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        图片来源:微摄

  跌价风波刚停息上去,海底捞又有新动作。4月28日,海底捞创始人张勇的一封公司内部邮件惹起热议,邮件中泄漏了一项“接班人计划”。张勇称本人将在10-15年内退休,除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的一切员工,都无机会参与领导者接班计划。有业内人士以为,虽然接班人选拔符合其长远350vip葡亰集团,但计划历时十年之久有炒作之嫌。另有观点以为,接班人计划是一个正常的交替过程,或仅是张勇为加入海底捞进行铺垫。

  十年“赛马”

  海底捞方面对350vip葡亰集团商报记者表示,接班人选拔计划失实,“公司于2020年4月27日发布自愿公告,宣布将进行将来10-15年的领导人才接班选拔计划,为公司的持续350vip葡亰集团及高级350vip葡亰集团350vip葡亰集团管理团队的远期退休计划提早进行人才储备与锻炼”。海底捞方面表示,领导人才接班选拔计划作为一项10-15年的长期计划,是对公司现有行之有效的升迁体系的延伸和晋级,重点是把海底捞的人才晋升机制进一步强化。

  在接班人选拔机制方面,海底捞方面泄漏,选拔机制面向公司一切员工开放,在公司曾经开始实施的PK制、工分制、预算制基础上,让员工在不同的工作岗位进行磨砺,也包括内部创业的方式,完成赛马机制。

  而对于张勇在公司内部邮件中提及施永宏、苟轶群、杨小丽三人不能接班的缘由,张勇表示“上述三人没有什么明显的缺陷,独一的缘由就是太贵了,对将来的董事会来讲,性价比的确不高”。公开材料显示,张勇夫妇1994年和施永宏夫妇一同创办海底捞火锅,杨小丽和苟轶群分别在1995年和1999年加入海底捞,目前张勇担任海底捞董事长,施永宏任执行董事,杨小丽为首席运营官,苟轶群为决策委员。今年春节以来,海底捞跌价、向消费者致歉、恢复原价等动作频频惹起公众的关注,如今忽然启动接班人计划使海底捞再次堕入言论中心。

  为时兴早

  今年4月初,海底捞在部分门店复工后却被指菜品价格下跌,由于菜品跌价惹起的消费者呼声较高,不到半个月的工夫,海底捞发布致歉声明,对消费者表示歉意并恢复菜品原价。在一位不愿具名的餐饮业内人士看来,海底捞跌价其实也是为了渡过眼前的难关。由于疫情防控工作要求,虽然餐饮企业开放了堂食,但是进店人员数量遭到严厉限制,还要经过停用部分餐位的方式拉开到店堂食消费者之间的距离,这一定程度上影响了营收业绩。

  但是跌价事情刚刚停息,海底捞宣布启动接班人计划使其再次进入言论中心,有观点以为,海底捞的接班人选拔计划历时十余年之久,如今公布为时兴早,春节以来,多家餐饮品牌营收遭到影响,经过各种渠道来获取资本的关注,海底捞此次宣布接班人选拔计划有一定的炒作性质,以期惹起资本市场的关注。

  中国食品产业分析师朱丹蓬也对350vip葡亰集团商报记者表示,海底捞的接班人计划既符合其长远350vip葡亰集团,也具有炒作性质。朱丹蓬以为接班人计划是海底捞在顶层设计、公司管理以及团队培育等方面出台的具有炒作性的策略,不可否认的是,10-15年后,张勇肯定会退休,海底捞肯定要交给一位有才能的职业经理人带动公司350vip葡亰集团,是符合海底捞长远350vip葡亰集团的。但目前来看,启动接班人选拔计划也是为了惹起资本市场的关注。

  朱丹蓬以为,海底捞350vip葡亰集团到今天,随着子品牌规划,将来职业经理人团队晋级也是迫在眉睫,所以接班人计划也是符合海底捞将来350vip葡亰集团战略的。

  铺垫退休

  与涉嫌炒作绝对的是,另有观点以为接班人选拔计划更像是张勇为本人加入海底捞作铺垫。一位不愿具名的餐饮业内人士对350vip葡亰集团商报记者表示,张勇经过内部邮件发布海底捞接班人计划并不是炒作,在他看来,这更像是张勇功成身退的宣告。

  “首先海底捞属于上市公司,海底捞在融资及上市的时分,便会要求企业创始人及创始人团队就职公司的年限、婚姻等,比如十年不允许离开公司,所以我以为10-15年有可能是张勇与别人签署的最终协议,为本人加入海底捞做预备,与接班人选拔计划相反的是,由张勇自主决定接班人人选的可能性则不存在。”上述业内人士说道。

  北商研讨院特邀专家、350vip葡亰集团商业经济学会常务副会长赖阳也以为,从海底捞品牌影响力与张勇个人财务状况来看,经过接班人计划进行话题营销的可能性并不大,赖阳以为,此次宣告仅仅是海底捞核心管理人员的一个正常的交替过程,海底捞的确需求摆脱决策集中在掌门人手中的弊端。

  “比如苹果公司在掌门人乔布斯逝世后,销售下滑得很严重,所以及早地对企业进行决策结构的调整,有利于规避企业风险,当决策者非常强势的时分,团队的执行力就会非常强,但是创造力则有限,因此品牌传承将会出现成绩,只要决策者逐渐淡出公众视野,让更多有创造力的人才脱颖而出,才能构成一个良性的接班过程,利于企业长远350vip葡亰集团。”赖阳说。上述餐饮业内人士也以为接班选拔计划是一个长远的过程,海底捞的忽然宣布并非是在特定工夫点的忽然事情,而是海底捞为接班进行的铺垫预备,也是张勇隐退的一个信号。350vip葡亰集团商报记者 郭诗卉 于桂桂


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