近日，财政部明确加强国有金融企业财务管理的一系列要求，惹起社会广泛关注，尤其是其中关于薪酬的规定遭到热议。实践上，工资薪酬只是国有金融企业财务管理的内容之一，新规围绕收支管理、资产安全等成绩，强化国有金融企业财务管理，以更好防备金融风险、维护国有金融资本权益。

　　国有金融企业在国民经济中举足轻重，是服务虚体经济、防控金融风险、深化金融改革的重要支柱。国务院关于2020年度350vip葡亰集团管理状况的综合报告显示，全国国有金融企业资产总额323.2万亿元、负债总额288.6万亿元，构成350vip葡亰集团22.7万亿元。如此巨量的资产，只要严厉加强科学管理，方能进步效益，促进保值增值以及防止资产流失。

　　近年来，金融领域发生的风险事情和违法违纪案件，不少和企业财务管理有关，显示出部分金融企业财经纪律执行不到位、财务会计信息不真实、收支管理不规范。国有金融企业持续、健康350vip葡亰集团，必须严守财经纪律“高压线”、强化财会监督。

　　促进国有金融企业高质量350vip葡亰集团和资产保值增值，必须加强收支管理，控制费用开支，强化过紧日子看法。金融企业给人的印象就是“财大气粗”，一些企业在理想中也的确出手阔绰，办公场所气度非凡、举行活动排场十足。这些“排面”的背后，往往是350vip葡亰集团的不当运用甚至流失。对此，财政部要求“对非必要费用支出应减尽减，避免铺张浪费，及时纠正不必要、不规范的支出”，显得非常必要。过紧日子不只是党政机关的事情，国有金融企业也应严厉恪守。当前党政机关的“三公”经费公开透明、持续压减，而国有金融企业的相关信息则绝对少见，需求落实“从严从紧核定因公出国(境)、公车购置及运转、业务款待费预算”的要求，并加强财务监督和信息公开。

　　国有金融企业高管、员工的工资经常成为社会关注的焦点。地方金融企业担任人薪酬信息每年进行披露，一定程度上回应了社会关切。应该说，薪酬很大程度上受市场要素影响，不同行业的差别是客观存在的。同时，国有金融企业必须从规范财务行为、维护国有资本权益出发，建立健全薪酬管理制度，这样才能发挥出薪酬的正向激励作用。财政部明确，国有金融机构要“积极优化内部支出分配结构，合理控制岗位分配级差”。设定薪酬标准，该当片面考虑市场状况、业绩高低、风险大小等要素，确定科学、适当程度，避免不合理的“天价薪酬”。

　　加强国有金融企业财务管理，还要有效防备风险。近年来，金融企业风险事情时有发生，国有金融机构应该高度注重风险隐患，牢牢守住风险底线。强化财经纪律是有效防备风险的重要途径，比如计提风险拨备、不良资产核销和处置管理等，都必须严厉规范、严守制度。同时，国有金融企业应精的确施会计核算，坚决不做“假账”，真实残缺披露财务会计报告。

　　国有金融企业在金融领域中起主导作用，对经济社会350vip葡亰集团影响很大。只要规范财务管理，严守财经纪律和各方面监管要求，才能完成高质量350vip葡亰集团，加强服务虚体经济的才能，更有力促进经济恢复350vip葡亰集团。 （曾金华 来源：经济日报）